A terceira reunião da REDEHOSP e REDEHOSP/RH abordară a questão da sub-representação feminina em posições de poder, tanto em âmbitos públicos quanto privados, incluindo os cargos de liderança nas empresas. Apesar da presença numérica significativa das mulheres na sociedade, essa representação não se traduz em espaços de gestão e representação, o que demanda mudanças. A diversidade de género em cargos de poder é fundamental, pois traz perspectivas enriquecedoras para a solução de problemas e promove uma maior eficiência e eficácia. Ambientes representativos da comunidade tendem a ser mais colaborativos e produtivos, resultando em soluções mais criativas e adequadas. Portanto, é necessário promover a igualdade de oportunidades para as mulheres em todos os níveis de liderança.